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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento altamente motivado para se juntar à nossa equipe. Este profissional será responsável por identificar necessidades de capacitação, desenvolver programas de treinamento eficazes e implementar estratégias de aprendizagem que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores e o alinhamento com os objetivos organizacionais.
O Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento atuará como um parceiro estratégico das lideranças, apoiando a criação de uma cultura de aprendizagem contínua. Ele deverá analisar lacunas de competências, propor soluções educacionais inovadoras e acompanhar os resultados dos programas implementados. Além disso, será responsável por avaliar o impacto das ações de desenvolvimento e propor melhorias contínuas.
Este papel exige habilidades interpessoais excepcionais, capacidade de comunicação clara e eficaz, e um forte entendimento das tendências em educação corporativa, metodologias de ensino para adultos e tecnologias de aprendizagem. O profissional também deverá ter experiência com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS), design instrucional e facilitação de treinamentos presenciais e online.
O candidato ideal será proativo, criativo e orientado a resultados, com capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas da organização. Ele deverá ser capaz de transformar necessidades de negócio em soluções de aprendizagem mensuráveis e sustentáveis.
Se você é apaixonado por desenvolvimento humano, inovação em educação e deseja fazer parte de uma organização que valoriza o crescimento profissional, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- Desenvolver e implementar programas de aprendizagem.
- Facilitar treinamentos presenciais e online.
- Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento.
- Apoiar líderes na identificação de lacunas de competências.
- Gerenciar plataformas de gestão de aprendizagem (LMS).
- Elaborar materiais didáticos e conteúdos instrucionais.
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua.
- Acompanhar indicadores de desempenho relacionados à aprendizagem.
- Propor melhorias contínuas nos processos de capacitação.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins.
- Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em metodologias de ensino para adultos.
- Domínio de ferramentas de e-learning e plataformas LMS.
- Habilidade para comunicação clara e eficaz.
- Capacidade de análise e diagnóstico organizacional.
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes áreas.
- Criatividade e inovação na elaboração de soluções educacionais.
- Conhecimento em design instrucional.
- Desejável inglês intermediário ou avançado.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com plataformas de aprendizagem (LMS)?
- Quais metodologias de ensino para adultos você já utilizou?
- Como você avalia a eficácia de um programa de treinamento?
- Já desenvolveu conteúdos instrucionais? Pode dar exemplos?
- Como você lida com resistência à mudança em treinamentos?
- Você tem experiência com treinamentos online e presenciais?
- Como identifica as necessidades de desenvolvimento em uma equipe?
- Já trabalhou com indicadores de desempenho em T&D?
- Qual sua experiência com design instrucional?
- Você possui certificações na área de aprendizagem e desenvolvimento?
